2025年11月に新施設OPEN！事業拡大中の安定企業

大阪市内で訪問介護と訪問看護事業の他、
介護施設(住宅型有料老人ホーム)の運営を手掛けるベイシス。

『ベイシス梅南館』『ベイシス白鷺館』に続いて
2025年11月、『ベイシス壱番館』が新規OPEN！
これに伴い、新しいスタッフを大募集◎

当社では、入居者様が本当に満足していただけるサービスを提供していくために、
まずはスタッフが満足して仕事を出来る環境づくりを大切にしています。

そこで2024年7月、スタッフの評価制度を全面的に改訂！

『資格』『研修』『検定』『評価』の4軸で構成されており、
職員の各等級ごとに給与レンジや評価指標、達成要件を明確化。

「これができるようになれば昇格・昇給」など目標が明確となった他、
日頃の頑張りを給与等でしっかりと還元できる仕組みとなっています。

～当社の評価制度について～

当社では日々の介護業務はもちろん、介護以外の業務も含め、
会社の方針に沿って行動できる方に対して水準よりも高い待遇で還元しています。

実際、入社後の試用期間終了後、
介護福祉士であれば最大で5万円もの昇給のチャンスがあります。

そして前述の「介護以外の業務」とは、現状特に優先度が高いのが、
「従業員（同僚）の定着・意欲向上に貢献する」こと。

判断する指標＝評価項目は、大きくは以下の3点です。
・勤怠やシフトを順守すること＝自身のシフトに責任をもつこと
・報告連絡相談がきちんとできること＝次の人を考えた仕事ができること
・協調性をもって仕事ができること＝自身の最適よりも、チーム/組織の最適のための言動行動ができること

一見、仕事をする上で当たり前に感じることかもしれませんが、
組織の中で仲間と仕事をするうえで、当社ではとても大切にしていることです。

ぜひ、日々の業務を通して理解⇒実行⇒成果⇒評価（昇給昇格）と繋げ、
ステップアップを目指してください！